📌Очень многие клиенты юридической компании «Darlis» приняли решение о переводе сотрудников на удалённую (дистанционную) работу на период пандемии.
В связи с этим они обращаются к нам для того, чтобы мы занялись юридическим оформлением данного процесса.
👌Я решила поделиться с вами информацией о том, какие документы необходимо разработать и подписать, чтобы законно перевести сотрудников на дистанционную работу.
Согласно главе 49.1 Трудового кодекса РФ дистанционная работа — это особый вид труда, при котором свои прямые обязанности работник выполняет вне места нахождения нанимателя, его филиалов, подразделений или представительств. Рабочее место в данном случае не является подконтрольным работодателю. Подчиненный самостоятельно определяет удобный график работы, и способы выполнения заданий.
‼️Итак, для того, чтобы перевести сотрудников на дистанционную работу необходимо выполнение следующих условий:
1️⃣Работник должен подписать заявление о переводе на дистанционную работу с полным сохранением трудовых функций;
2️⃣С сотрудником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее информацию о переводе на дистанционную работу.
‼️Дополнительно считаю необходимым пояснить то, что перевод сотрудника на дистанционную работу не является основанием для перечисления зарплаты в меньшем размере или неуплаты налогов и взносов. #удаленнаяработа #бизнес
